仲裁委经审理认为，该企业的做法是违法的。季某受伤时间是2009年9月8日，参加工伤保险时间是2010年1月，2009年9月至2010年1月属于未参加工伤保险时期。依据《工伤保险条例》第60条的规定“未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。仲裁委作出裁决，该企业支付季某6个月的工资作为一次性伤残补助金，并报销医药费。
仲裁委员会经审理认为，根据《劳动合同法》第44条第1项、第46条第5项规定，劳动合同期满，劳动合同终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依据本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这些规定的意思是：用人单位维持或提高合同约定条件续订合同的情况下，如果劳动者同意，劳动关系存在，不会出现终止合同的问题；如果劳动者不同意续订，那么合同期满终止，用人单位不需要支付经济补偿。但是如果用人单位降低合同约定条件续订，劳动者不同意续订，合同终止，用人单位应支付经济补偿。
石家庄劳动争议专业律师 高蕊律师咨询委托电话：13630817832 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，劳动保障行政部门，应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位.因此，当地劳动部门未在法定期限内作出工伤认定，你可以向有关部门申诉。
石家庄劳动争议专业律师 高蕊律师咨询委托：13630817832 合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。
石家庄劳动争议专业律师 高蕊律师咨询委托：13630817832 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。
石家庄劳动争议专业律师 高蕊律师咨询委托：13630817832 用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。此外，用人单位解除劳动合同除协商解除和即时解除的情形外，解除劳动合同须提前1个月书面通知劳动者。总之，劳动合同一旦依法订立，就对双方当事人具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，就是违约行为，应承担违约责任。
石家庄房地产专业律师 高蕊律师咨询委托电话：13630817832 无证驾驶车辆违反了《治安管理处罚条例》（现为《治安管理处罚法》）、《道路交通管理条例》（现为《道路交通安全法》）的有关规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发 [1996]266号）第九条关于违法或犯罪行为造成负伤、致残、死亡不应认定为工伤的规定，对于因无证驾驶车辆发生交通事故而造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤。
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联合证券营业部为提高公司经纪人的积极性，根据证券市场的变化，对相关条款进行调整的行为合法有效。原告对公司颁布新考核方案行为不满，理应通过正当的渠道与公司进行协商沟通，却采用极端方式公然对抗公司的规章制度，给证券营业部正常生产和管理秩序造成损害。证券公司营业部为减少损失，解除与武某等员工的劳动合同并无不当。据此，法院作出了一审判决。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或本单位规章制度的规定。
奖金的设立是对员工工作的一种激励，促使员工兢兢业业工作，尽心尽责地完成本职工作。相应地如果员工有违反超市相关规章制度或因疏忽大意而致使超市商品的丢失，雇主可以扣发其当月或当年的资金以示惩罚。
“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
其实无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相比，并没什么特殊不一样，只是没有约定确定的终止时间，无固定期限劳动合同是长期合同还是短期合同，要取决于每个无固定期限劳动合同的履行情况，并不能一概而论，遇到法律规定或双方约定的劳动合同终止情形，同样可以解除。 |
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